Compania de servicii web Miva se concentrează pe recrutare, păstrând angajați buni

  • Facebook
  • Stare de nervozitate
  • LinkedIn
  • E-mail
  • Copiați adresa URL a linkului copiat!
  • Imprimare

O companie mică de top (mai puțin de 100 de angajați)

merge

Sector: Servicii bazate pe web

Angajați locali: 77

Înainte de a se muta anul trecut în săpături de birouri mai mari și mai frumoase din San Diego, Miva Inc. a trasat naveta pentru toți cei 65 de angajați.

Compania, care vinde software și servicii către retailerii și dezvoltatorii online, a aflat că distanța și traficul erau mai bune pentru jumătate din angajații săi. A fost la fel pentru 30 la sută și mai rău pentru 20 la sută.

Președintele Rick Wilson se număra printre cele 20 de procente. Locuia la 10 mile de vechiul birou și acum la 25 de mile de noul sediu.

Este un exemplu al modului în care directorii Miva doresc să mențină angajații fericiți, chiar și pe cheltuiala lor. Pe lângă faptul că sunt atenți la naveta angajaților, aceștia oferă, de asemenea, o mașină de sifon care distribuie băuturi gratuite, inclusiv cocs, dietă, limonadă și ceai cu gheață și butoaie ocazionale la petreceri lunare.

Locurile de muncă de top din San Diego în 2015

  • La Barona, angajații sunt ca familia
  • Colaborarea este cheia succesului
  • Compania de finanțare crește rapid
  • Echilibru muncă-joc - și prânz gratuit
  • Cultura de îngrijire a combustibililor de mult timp compania din San Diego
  • Toate lucrările și jocul nu sunt bune aici
  • Mergând la distanță pentru personal, începând cu naveta șefului
  • Sondaje, analize identifică locurile de muncă de top

Mai jos, Wilson împărtășește mai multe detalii despre modul în care Miva recrutează și își reține angajații.

Ce face compania dvs. care o diferențiază de ceilalți din industria dvs.?

Soluția de comerț electronic Miva a generat peste 100 de miliarde de dolari în vânzări online pentru unele dintre cele mai de succes mărci B2B și de consum din lume. Magazinele Miva Merchant oferă experiențe de cumpărături online superioare și susțin fluxuri de lucru sofisticate back-end de e-commerce. Miva este singura platformă bazată pe cloud care oferă o soluție de comerț electronic de întreprindere fiabilă și extensibilă dintr-o singură sursă; deținem și gestionăm software-ul Miva Merchant și mediul nostru de găzduire bazat pe cloud.

Care este nr. 1 sfat pentru recrutarea și păstrarea angajaților de calitate?

Sursa noastră preferată de recrutare este recomandările angajaților. Avem un grup grozav de angajați, așa că are sens doar să accesăm rețelele lor, să angajăm oameni care vin îndrumați și care au auzit lucruri grozave despre lucrul la Miva. Aproximativ 25% dintre angajații Miva provin din recomandări.

SAN DIEGO, CA-13 OCTOMBRIE 2015: | Tess Guefen (dezvoltator principal) joacă jocul video Supercade în timp ce Joseph Burton (director de servicii profesionale) se bucură de Ms. Joc video Pac-Man. Ambii sunt angajați ai Miva din Rancho Bernardo. | (Nelvin C. Cepeda/San Diego Union-Tribune)

Ascultăm angajații noștri și apreciem feedback-ul lor. Avem în practică mai multe practici de succes care favorizează comunicarea. Avem o politică de ușă deschisă. Îmi deschid fizic ușa dacă nu sun la un telefon.

Angajații noi participă la sesiuni de feedback de 30 de zile și 90 de zile. Este o mare șansă de a obține un nou set de ochi pentru a vedea cum un străin vede compania.

Avem un forum intern online. Se simte ca un spațiu sigur pentru ei să discute și este mai puțin formal. La începutul acestui an, analizam pachetul nostru de beneficii. Le-am dat cinci lucruri, cum ar fi mai mult timp flexibil și 401 (k), și le-am cerut să le clasifice. Am folosit acel vot pentru a decide ce vrem să facem.

O dată pe lună, duc un grup de cinci persoane la Starbucks, le dau cafea și micul dejun. Ascult doar, în loc să am o agendă. Vom începe prin a vorbi despre orice: o nouă emisiune pe Netflix, Chargers. Apoi, la jumătatea drumului, cineva va spune ceva despre muncă. A fi nevoit să vorbești cu șeful tău te poate face să fii nervos. Dacă aveți o agendă, este mai greu să obțineți informațiile. Ceea ce vrem să știm este la ce se gândesc și nu ne spun ei. Companiile foarte mari au 401 (k), dar nu am fost siguri cât de important este pentru angajații noștri, care tind să fie mai tineri. Nu eram siguri că acest lucru contează pentru mileniali. A venit la trei întâlniri de cafea. (Miva va lansa un plan 401 (k) începând din ianuarie.)

Care este cel mai bun mod de a promova un mediu creativ și colaborativ?

Mediul nostru de birou este foarte deschis, cu pereți cu cabină mică. Acest lucru încurajează angajații să lucreze împreună și să comunice deschis unul cu celălalt. În fiecare vineri, prânzurile și orele fericite, plătite de companie, contribuie la dezvoltarea relațiilor între colegi.

Biroul nostru are multe avantaje distractive, cum ar fi o Wii, o masă de fotbal, o gaură de porumb și jocuri arcade vechi.

Jocurile din camera de lucru sunt ceva ce mi-am dorit. Am constatat că încurajarea angajaților să ia pauze pe tot parcursul zilei pentru a-și lăsa mintea de la muncă câteva minute, ajută la productivitatea generală și la producția creativă. Din când în când trec și mă joc pe dna. Pac-Man și este foarte relaxant.

Ce te motivează în fiecare dimineață?

Știind că sunt înconjurat de indivizi talentați, talentați și creativi care lucrează spre un scop comun.