împotriva legii

Atunci când împărtășești vestea bună colegilor tăi, discriminarea ar putea fi ultimul lucru pe care îl ai în minte. Dar adevărul este că multe femei sunt tratate nedrept - sau chiar concediate - după ce au dezvăluit știrile despre sarcina lor.

Atâta timp cât o femeie însărcinată este capabilă să îndeplinească funcțiile majore ale slujbei sale, nu este angajată sau concediată pentru că este însărcinată este împotriva legii. Este împotriva legii să-i atragă salariul sau să o retrogradeze într-o poziție mai mică din cauza sarcinii. De asemenea, este împotriva legii să rețineți prestațiile pentru sarcină, deoarece o femeie nu este căsătorită. Toate sunt forme de discriminare în timpul sarcinii și toate sunt ilegale.

Femeile sunt protejate în temeiul Legii privind discriminarea în timpul sarcinii. Se spune că întreprinderile cu cel puțin 15 angajați trebuie să trateze femeile însărcinate în același mod ca alți solicitanți de locuri de muncă sau angajații cu abilități sau limitări similare.

Legea privind concediul pentru familie și asistență medicală protejează, de asemenea, locurile de muncă ale lucrătorilor angajați de companii cu 50 sau mai mulți angajați și care au lucrat pentru companie de cel puțin 12 luni. Aceste companii trebuie să permită angajaților să ia 12 săptămâni de concediu fără plată din motive medicale, inclusiv sarcină și naștere. Locul dvs. de muncă nu poate fi dat în această perioadă de 12 săptămâni.

Multe legi de stat protejează și drepturile femeilor însărcinate.

Aceste legi par clare. Dar problemele care apar la locul de muncă sunt rareori. Du-te în S.U.A. Site-ul web al Comisiei pentru oportunități egale de angajare pentru a afla mai multe despre drepturile dumneavoastră în timpul sarcinii și ce trebuie să faceți dacă credeți că drepturile dvs. au fost încălcate.

Abonati-va

Pentru a primi actualizări prin e-mail privind sarcina

Toate materialele conținute pe aceste pagini nu conțin restricții privind drepturile de autor și pot fi copiate, reproduse sau duplicate fără permisiunea Biroului pentru sănătatea femeilor din S.U.A. Departamentul de sănătate și servicii umane. Citarea sursei este apreciată.

Ultima actualizare a paginii: 30 ianuarie 2019.

Atunci când împărtășești vestea bună colegilor de muncă, discriminarea ar putea fi ultimul lucru pe care îl ai în minte. Dar adevărul este că multe femei sunt tratate nedrept - sau chiar concediate - după ce au dezvăluit știrile despre sarcina lor.

Atâta timp cât o femeie însărcinată este capabilă să îndeplinească funcțiile majore ale slujbei sale, nu este angajată sau concediată pentru că este însărcinată este împotriva legii. Este împotriva legii să-i atragă salariul sau să o retrogradeze într-o poziție mai mică din cauza sarcinii. De asemenea, este împotriva legii să rețineți prestațiile pentru sarcină, deoarece o femeie nu este căsătorită. Toate sunt forme de discriminare în timpul sarcinii și toate sunt ilegale.

Femeile sunt protejate în temeiul Legii privind discriminarea în timpul sarcinii. Se spune că întreprinderile cu cel puțin 15 angajați trebuie să trateze femeile însărcinate în același mod ca alți solicitanți de locuri de muncă sau angajații cu abilități sau limitări similare.

Legea privind concediul pentru familie și asistență medicală protejează, de asemenea, locurile de muncă ale lucrătorilor angajați de companii cu 50 sau mai mulți angajați și care au lucrat pentru companie de cel puțin 12 luni. Aceste companii trebuie să permită angajaților să ia 12 săptămâni de concediu fără plată din motive medicale, inclusiv sarcină și naștere. Locul dvs. de muncă nu poate fi dat în această perioadă de 12 săptămâni.

Multe legi de stat protejează, de asemenea, drepturile femeilor însărcinate.