Fericită Lună Națională a Nutriției! Cu americani cheltuiți în mod colectiv până la 315,8 miliarde de dolari anual pe tratament medical legat de obezitate, site-ul web de finanțe personale WalletHub a analizat în detaliu cele mai grase orașe din America din 2016.
Fericită Lună Națională a Nutriției! Cu americani cheltuiți în mod colectiv până la 315,8 miliarde de dolari anual pe tratament medical legat de obezitate, site-ul web de finanțe personale WalletHub a analizat în detaliu cele mai grase orașe din America din 2016.
Pentru a atrage atenția asupra comunităților în care problemele legate de greutate sunt cele mai răspândite, analiștii WalletHub au comparat 100 dintre cele mai populate SUA. zone metropolitane din 14 valori cheie. Acestea variază de la „procentul de adulți și elevi de liceu care sunt obezi” la „procentul de persoane care sunt inactive fizic”.
Americanii supraponderali și nesănătoși: impactul asupra afacerilor [Galerie foto]
Opt moduri de a vă bucura de sănătatea la locul de muncă [Galerie foto]
Super Bowl este un joc mare în mai multe moduri decât unul [Galerie foto]
10 moduri de a construi un loc de muncă sănătos [Galerie foto]
Regula COVID-19 adaugă cerințe detaliate pentru îndeplinirea angajatorilor.
Deși este de așteptat ca în cadrul unei administrații Biden, Administrația federală pentru securitate și sănătate în muncă (OSHA) să adopte standarde temporare de urgență la nivel național (ETS) pentru angajatori în ceea ce privește COVID-19, unele state au făcut-o deja, cel mai recent California.
Liderii sindicali au cerut un ETS de la OSHA, care în cadrul Administrației Trump a ales în schimb să folosească Clauza de datorie generală pentru a-și pune în aplicare orientările, mai degrabă decât să scrie noi reguli. Drept urmare, statele din Virginia, prietenoase cu sindicatele și, mai recent, Michigan și Oregon au ales să adopte propriul sistem ETS pentru a face față problemelor angajatorilor pandemici.
Noul ETS din California, extrem de detaliat și lung, are o semnificație care depășește cu mult dincolo de granițele statului, deoarece atât de multe companii americane se află fie în acel stat, fie au angajați acolo.
Acești angajatori trebuie să ia notă imediată, deoarece, deși data efectivă pentru noile standarde este ianuarie. 1, 2021, Cal/OSHA se poate baza pe orientările sale legate de COVID-19 pentru a impune angajatorilor care nu au implementat planuri sau proceduri de pregătire, spune avocatul Cressinda D. Schlag de la firma de avocatură Jackson Lewis.
Noul ETS, numit Regula de prevenire COVID-19, este unic prin faptul că este bazat pe performanță și se adaugă la o serie de cerințe impuse de departamentele de sănătate publică ale statului, potrivit Schlag. În plus față de aplicarea noului standard Cal/OSHA, angajatorii din California trebuie să se asigure că eforturile lor de a gestiona COVID-19 vor adera atât la noua regulă de prevenire COVID-19, cât și la ordinele emise de departamentele de sănătate publică de stat și locale.
„Angajatorii cu locuri de muncă din California supuse Regulii de prevenire COVID-19 pot, de fapt, să fie nevoite să se confrunte cu obligații suplimentare sau mai restrictive în temeiul ordinelor aplicabile ale departamentelor de sănătate de stat sau locale, pe lângă numeroasele cerințe ale regulii”, subliniază ea.
Angajatorii trebuie, de asemenea, să fie sârguincioși în punerea în aplicare a măsurilor cerute de regulă, deoarece Cal/OSHA a extins autoritatea de aplicare în conformitate cu legea AB 685 adoptată în septembrie. Această lege permite Cal/OSHA să emită comenzi care interzic utilizarea în anumite circumstanțe în care consideră că COVID-19 prezintă un pericol iminent.
Noua lege permite, de asemenea, agenției să emită citări prin care se pretind încălcări grave ale cerințelor de sănătate și securitate a muncii legate de COVID-19, fără a oferi angajatorilor o notificare prealabilă de 15 zile pentru a continua aplicarea încălcărilor angajatorilor legate de pericolele COVID-19.
De fapt, conform regulii de prevenire și AB 685, Cal/OSHA poate emite ordine care să convingă anumite acțiuni, cum ar fi testarea COVID-19, măsuri preventive sau închiderea șantierului, observă Schlag. Cal/OSHA are, de asemenea, permisiunea de a emite citate angajatorilor pentru încălcări legate de COVID-19 fără a furniza o notificare prealabilă citării.
Obligațiile angajatorilor cresc
Regula acoperă toate locurile de muncă din California, cu excepția celor cu un singur angajat care nu are contact cu alții, angajații care lucrează de la distanță de la casele lor și angajații care sunt acoperiți de standardul Cal/OSHA pentru boli transmisibile cu aerosoli (aproape exclusiv cei care lucrează în spitale, case de bătrâni și alte servicii medicale).
Noua regulă impune următoarele cerințe minime pentru toate locurile de muncă din California acoperite:
Program de prevenire. Angajatorii trebuie să stabilească și să mențină un program scris eficient de prevenire a COVID-19, inclusiv proceduri pentru comunicarea informațiilor despre boli și pentru identificarea și răspunsul la pericolele COVID-19. De asemenea, sunt necesare proceduri pentru investigarea și răspunsul eficient la cazurile de la locul de muncă, inclusiv notificări pentru expuneri potențiale, metode pentru corectarea pericolelor și instruirea angajaților cu privire la pericolele și controalele virale.
Măsuri preventive. Acestea trebuie să includă distanțarea fizică cu șase picioare și care necesită acoperire a feței, cu excepția circumstanțelor limitate. Controalele tehnice și preventive trebuie să includă bariere fizice, marcaje, ventilație optimizată și proceduri de curățare și dezinfectare. De asemenea, sunt necesare facilitățile de spălare a mâinilor și echipamentele individuale de protecție (EIP), cum ar fi mănuși, scuturi faciale, măști de față, ochelari de protecție și aparate de protecție.
Raportare și evidență. Angajatorii trebuie să raporteze informațiile către departamentul local de sănătate atunci când sunt solicitați sau solicitați, să raporteze cazurile COVID-19 care duc la o boală gravă sau la deces către Cal/OSHA, să păstreze înregistrări relevante pentru cazurile COVID-19 și să o facă într-un mod confidențial și coerent cu reglementările privind înregistrările medicale Cal/OSHA.
Excluderi de lucrători. Lucrătorii trebuie excluși de la locul de muncă care au COVID-19 sau au fost expuși și nu îndeplinesc criteriile stabilite pentru întoarcere. Lucrătorii care au avut o expunere la COVID-19 la locul de muncă trebuie, fără excepție, să fie ținuți departe cel puțin 14 zile.
Managementul infecțiilor și focarelor. Pentru locurile de muncă pe care un departament de sănătate a stabilit că le-a avut un focar și cele cu trei sau mai multe cazuri într-o perioadă de 14 zile, angajatorii trebuie să ofere teste angajaților la locul de muncă în termen de o săptămână. Angajatorii sunt responsabili pentru costurile de testare și pot fi nevoiți să furnizeze teste continue dacă este necesar pentru Cal/OSHA, departamentul de sănătate sau pentru a gestiona un focar continuu.
Investigații de caz. Angajatorii trebuie să investigheze imediat cazurile COVID-19 și potențialele focare pentru a afla dacă factorii legați de locul de muncă au contribuit la caz sau focar și să ia măsuri imediate pentru a aborda orice pericole identificate.
Notificări de caz. Angajatorii trebuie să raporteze focarele (definite ca trei sau mai multe cazuri pozitive de COVID-19 într-o perioadă de 14 zile) către departamentele lor locale de sănătate în termen de 48 de ore de la aflarea focarului.
Acoperiți fiecare eveniment
Regula de prevenire a Cal/OSHA impune angajatorilor care au un focar major de COVID-19 să ia măsuri suplimentare pentru a preveni și minimiza răspândirea, explică Schlag. Un focar major este definit ca un loc de muncă care a avut 20 sau mai multe cazuri de COVID-19 într-o perioadă de 30 de zile.
Dacă apare un focar major, angajatorii trebuie să respecte anumite cerințe până când nu au fost detectate noi cazuri COVID-19 la locul de muncă pentru o perioadă de 14 zile. Aceste cerințe includ:
• Testarea COVID-19 furnizată de angajator pentru toți lucrătorii cel puțin de două ori pe săptămână.
• Excluderea lucrătorilor care au COVID-19 sau au prezentat o expunere de la locul de muncă.
• Efectuați investigații de caz COVID-19 în curs.
• Efectuați evaluări și corecții ale pericolelor COVID-19, care pot necesita ajustări în ventilație, cerințe de protecție respiratorie, schimbări în operațiuni sau alte măsuri de control considerate necesare de Cal/OSHA.
• Respectați obligațiile în curs de notificare COVID-19.
Dacă angajatorii asigură transportul angajaților de la și de la locul de muncă sau ca parte a sarcinilor de serviciu, trebuie puse în aplicare măsurile de precauție prescrise. Printre acestea se numără sublinierea sarcinilor de transport care reduc la minimum lucrătorii care împart transportul cu alții care nu împărtășesc o gospodărie comună, utilizarea distanței fizice, dacă este posibil și obligarea șoferilor și călăreților să poarte acoperiri pentru față.
Angajatorii care asigură transportul angajaților trebuie, de asemenea, să mențină proceduri eficiente de screening pentru a împiedica șoferii sau călăreții bolnavi să împartă vehiculul. Toate suprafețele cu contact ridicat ale vehiculului trebuie curățate și dezinfectate între călătorii, iar șoferii și călăreții trebuie să aibă acces la consumabilele de igienizare.
Angajatorii care oferă cazare locuințelor angajaților trebuie să ia alte măsuri. Pe lângă furnizarea de reguli obișnuite de distanțare socială și EIP adecvate pentru rezidenți, angajatorul trebuie să implementeze controale de distanțare fizică prin reproiectarea spațiilor de locuit pentru a maximiza distanța dintre indivizi, pentru a limita capacitatea zonelor comune și pentru a asigura separarea paturilor și mobilierului indivizilor.
„Regula de prevenire COVID-19 a Cal/OSHA va actualiza operațiunile angajatorilor din California și măsurile de siguranță la locul de muncă”, declară Schlag, deoarece noile sale cerințe programatice și preventive depășesc îndrumările anterioare ale Cal/OSHA.
Angajatorii vor trebui să dezvolte noi materiale scrise ale programului și să respecte strict măsurile preventive, cum ar fi regula de distanță de șase picioare. „Această povară pentru a arăta că distanța fizică„ nu este posibilă ”divergă de alte reglementări și cerințe privind sănătatea și securitatea muncii, în cazul în care angajatorii pot demonstra, în general, că respectarea unei cerințe este mai degrabă imposibilă decât imposibilă”, observă ea.
Regula stabilește obstacole semnificative în ceea ce privește conformitatea pentru angajatori sub formă de cerințe de gestionare a cazurilor COVID-19, excluderi obligatorii ale lucrătorilor și testări necesare, adaugă Schlag. De exemplu, angajatorii trebuie să ofere angajaților testarea COVID-19 la fața locului în timpul orelor de lucru în anumite situații. Acest lucru înseamnă că angajatorii trebuie să facă aranjamente pentru testare înainte de un potențial focar pentru a se asigura că resursele de testare sunt disponibile, mai ales dacă opțiunile de testare sunt limitate în apropierea locului de lucru.
Angajatorii vor trebui, de asemenea, să coordoneze serviciile de testare, să păstreze înregistrări adecvate ca informații medicale confidențiale și să stabilească controale pentru a preveni divulgarea necorespunzătoare a informațiilor de sănătate private ale angajaților, subliniază ea.
În plus, deoarece regula nu înlocuiește cerințele departamentelor de sănătate de stat sau locale, respectarea regulii singure nu poate satisface toate cerințele COVID-19 la locul de muncă din stat, spune Schlag. Este posibil ca angajatorii să fie nevoiți să echilibreze diferite cerințe în diferite județe și orașe din California. Aceasta va fi o provocare pentru angajatori din cauza cerințelor contradictorii din cauza diferențelor în ordinele departamentelor de sănătate, îndrumările și practicile recomandate.
„Într-adevăr, din cauza diferențelor semnificative în cerințele de siguranță din regula de prevenire COVID-19, a standardelor temporare de urgență adoptate în mai multe state, a modificărilor frecvente în orientarea CDC și a obligațiilor mai stricte sau suplimentare impuse prin ordinele departamentului de sănătate, angajatorii ar putea să nu poată stabili un plan și proceduri de răspuns COVID-19 consecvente sau uniforme pentru toate operațiunile lor ”, afirmă Schlag.