Un nou studiu sugerează că această prejudecată bazată pe greutate se poate extinde chiar și la judecățile de competență. Oamenii de știință psihologică Emma Levine și Maurice Schweitzer de la Școala Wharton de la Universitatea din Pennsylvania au descoperit că oamenii acordau indivizilor supraponderali calificări reduse pentru competență, indiferent de calificările sau performanța lor.
„Cercetarea organizațională privind stereotipurile și diversitatea a fost surprinzător de tăcută în ceea ce privește greutatea”, scriu Levine și Schweitzer. Am demonstrat ca obezitatea este intricat legata de perceptii de competenta scazuta si ca aceasta asociere nu numai ca reflecta o prejudecata, dar, de asemenea, declanseaza reactii interpersonale, care sunt mult mai nuantate decat munca anterioara a presupus.
Levine și Schweitzer susțin că această prejudecată negativă se poate baza pe credințele oamenilor conform cărora indivizii obezi sunt leneși sau nu au autocontrol. Oamenii pot vedea obezitatea ca fiind un defect al caracterului sau o alegere - determinându-i să asocieze nedrept obezitatea cu competența scăzută.
Într-un studiu online, cercetătorii au scos fotografii oficiale de la 158 de concurenți din 100 de jocuri ale emisiunii TV Trivia Jeopardy! jucat între 2005 și 2012. În joc, concurenții acumulează bani răspunzând corect la întrebările de cunoștințe generale. Concurentul cu cei mai mulți bani la sfârșitul fiecărui episod câștigă, păstrându-și câștigurile totale.
Două sute de participanți au fost rugați să prezică concurentul câștigător în 10 jocuri diferite de Jeopardy!. Participanții au ales câștigătorul pentru fiecare joc pe baza celor trei fotografii ale Jeopardy! concurenții care concuraseră de fapt unul împotriva celuilalt. După ce participanții au ales câștigătorul fiecărui joc, ei au evaluat fiecare dintre concurenți în funcție de competența percepută.
Participanții au fost încurajați să încerce să aleagă câștigătorul real cu oferta unui mic premiu în bani pentru fiecare presupunere corectă.
Două evaluatori instruiți au evaluat apoi greutatea corporală și atractivitatea fizică pentru fiecare dintre Jeopardy! concurenții care utilizează o scală validată anterior cu 9 puncte a indicelui de masă corporală (IMC). Aceasta a furnizat o măsură standardizată, astfel încât atractivitatea și greutatea să poată fi evaluate și controlate separat.
Chiar dacă nu a existat nicio relație între greutatea unui concurent și performanța acestuia în joc, participanții la studiu au arătat o tendință semnificativă față de concurenți pe baza greutății lor: pe măsură ce greutatea concurentului a crescut, competența percepută a scăzut.
„Demonstrăm că asocierea dintre obezitate și competența scăzută este nejustificată. Indivizii se așteaptă ca obiectivele obeze să aibă performanțe slabe în condiții competitive, dar nu găsim nicio relație între greutate și performanța reală ”, scrie Levine și Schweitzer. „Cu alte cuvinte, documentăm existența unei părtiniri.”
Într-un studiu separat, cercetătorii au cerut participanților să evalueze competența potențialilor candidați la muncă și, din nou, părtinirea în funcție de greutate părea să aibă un impact asupra modului în care candidații au fost percepuți. Cercetătorii au descoperit că atât bărbații, cât și femeile au prezentat această tendință de greutate și chiar și participanții care erau supraponderali au arătat în mod constant o tendință împotriva solicitanților de locuri de muncă obezi.
Descoperirile sugerează, totuși, că o caracteristică îi poate ajuta pe oameni să contracareze această tendință negativă: a fi deosebit de cald.
Când CV-ul unui candidat supraponderal a inclus informații care le arată că sunt calde și prietenoase, tendința de competență a dispărut. Pe măsură ce percepția asupra căldurii a crescut, a crescut și percepția asupra competenței solicitanților obezi.
„Documentăm beneficiile substanțiale ale manifestărilor de căldură. Găsim că semnalizarea căldurii poate reduce stigmatizarea asociată cu o competență scăzută și că acest lucru poate fi mai eficient pentru schimbarea percepțiilor interpersonale decât pierderea în greutate efectivă ”, scriu cercetătorii.
Cu toate acestea, cercetătorii observă că pot exista capcane potențiale în prescrierea căldurii ca soluție la stigmatul social. Afișarea căldurii poate semnaliza faptul că un grup stigmatizat este mulțumit sau mulțumit de tratamentul lor și acest lucru îi poate descuraja pe alții să ia măsuri pentru a depăși părtinirea.
Referințe
Levine, E. E. și Schweitzer, M. E. (2015). Consecințele afective și interpersonale ale obezității. Comportamentul organizațional și procesele de decizie umană, 127, 66-84. doi: 10.1016/j.obhdp.2015.01.002
Legate de
Dincolo de formarea diversității: pentru a schimba mințile, a schimba mediul
Cercetările sugerează că luarea de măsuri pentru a crea medii sociale mai egale poate fi mai eficientă în reducerea prejudecăților decât în direcționarea directă a prejudecăților implicite. Marea
Automatizarea alimentează temerile anti-imigrație. Este timpul să ne regândim cum vorbim despre asta?
Automatizarea poate fi asociată cu sentimentul anti-imigranți prin creșterea percepțiilor atât asupra amenințării realiste care rezultă din concurența pentru resurse economice, cât și a amenințării simbolice „care rezultă din modificările valorilor grupului, identității și statutului”. Marea
Tentat de o primă ofertă generoasă? Ține-ți paza sus
Beneficiarii primelor oferte generoase pot deveni prea încrezători pentru binele lor. Marea
- Dacă mănânci înainte de culcare te va face să te îngrășezi Știința SiOWfa15 în lumea noastră Certitudinea și controversa
- Asocierea stării de greutate și percepția greutății cu un număr de confidenți la adolescenți
- Înțelegerea IMC în greutate; Știința vie a grăsimii corporale
- Este posibilă vizarea grăsimii abdominale Iată ce spune știința; Kutting Greutate costume de sauna
- Greutatea lumii Cercetătorii cântăresc populația umană Știința vie